在澳门新萄京赌赌场工作

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请注意，纸质申请通过邮件发送, 电子邮件, 传真, 或者不再接受专人递送. 如果您在网上申请过程中有任何技术上的困难, 请与我们的人力资源部联系, (413) 755-4361, 寻求帮助.

合法工作授权

所有候选人必须有在美国工作的合法授权. 澳门新萄京赌赌场技术社区学院不支持H1B签证.

COVID-19疫苗接种要求

求职者应该知道所有的澳门新萄京赌赌场学生, 教师, 员工必须全面接种COVID-19疫苗. 相应的, 初始聘用取决于全面接种状态的接收和验证，有关如何满足疫苗文件要求的细节将在招聘和入职过程中共享.

资讯意识及保安训练

求职者应注意，所有澳门新萄京赌赌场员工都必须在入职培训之日起30天内完成信息意识安全培训，此后每年完成一次.

合理的住宿

澳门新萄京赌赌场致力于将所有合格的个人完全纳入. 作为这一承诺的一部分, 学院会确保为残疾人士提供合理的住宿. 如果在参加工作申请或面试过程中需要合理的安排, 完成重要的工作职责, 和/或获得其他就业福利和特权, 请联系Vannoch Sin, SHRM-CP, 人力资源通才, 人力资源办公室，电话:(413)755-4667 vsin@theitalianfarmerstable.com加维厅(B16) 255室.

入职前背景及筛选

就业取决于背景审查过程的顺利完成. 澳门新萄京赌赌场与美国数据库合作完成背景调查, 确认候选人的资格, 凭证, 以及与他们正在考虑的职位要求相关的适合性. 背景审查由联邦和州法律规定, 比如《澳门新萄京赌赌场》, 当检查是由合同一方进行时.

获得澳门新萄京赌赌场职位的候选人可能需要接受入职前背景调查. 就业取决于背景调查的完成和审查是否成功.

犯罪记录 不会 自动取消申请人的考虑资格, 并且只会根据具体的工作要求来考虑.  澳门新萄京赌赌场的政策适用于所有新员工，包括兼职教职员工. 职前筛选的水平是根据职位的要求而定的, 但是，至少将包括身份核查, 教育, 犯罪史, 还有性犯罪者背景调查.  澳门新萄京赌赌场可拒绝聘用入围者, 是否可以取消最终入围者的录用, 或者可以审查并终止未成功完成背景审查过程的现任员工的雇佣关系.

获得澳门新萄京赌赌场职位的候选人可能需要接受入职前背景调查. 就业取决于背景调查的完成和审查是否成功.

关于平权行动，平等机会的政策声明 & 多样性

高等教育委员会和社区学院校董会维持并推行不歧视种族的政策, 信条, 宗教, color, 性别, 性别认同, 性取向, 年龄, 残疾, 遗传信息, 产假, 兵役和国籍(“受保护等级/分类”).“进一步, 该政策禁止报复，并通过引用合并, 如适用, the requirements of Titles VI and VII of the Civil Rights Act of 1964; Title VI of the Civil Rights Act of 1968; Titles I and II of the Civil Rights Act of 1991; 第九条 of the Education Amendments of 1972 and its 规定 found at 34 C.F.R. part 106; Equal Pay Act of 1963; Civil Rights Restoration Act of 1988; Sections 503 and 504 of the Rehabilitation Act of 1973; Americans with Disabilities Act of 1990; Section 402 of the Vietnam-era Veterans Readjustment Act of 1974, Uniformed Services 就业 and Reemployment Rights Act (USERRA); Age Discrimination Act of 1975; Age Discrimination in 就业 Act of 1967, as 修改ed; Family and Medical Leave Act of 1993; Federal Executive Order 11246 of 1965, as 修改ed by Executive Order 11375 of 1967; Federal Executive Order 12900 of 1994; Federal Executive Order 13145 of 2000; Federal Executive Order 13160 of 2000; Federal Executive Order 13166 of 2000; Massachusetts Civil Rights Act; Massachusetts General Laws Chapters 151B, 151C, and Chapter 149; directives of the BHE, the Boards of Trustees of the Community 大学s and the Commonwealth of Massachusetts; and other applicable local, 州和联邦宪法, 法规, 法规和行政命令.

平等机会声明

学院的人事和学术决定, 项目, 制定和执行政策的方式将确保所有人享有平等机会并防止歧视. 作为努力的一部分, 学院将确保就业和学术决定, 项目, 政策将完全基于个人的资格, 优点, 或申请人的适应力, 员工, 学生不分种族, color, 信条, 宗教, 国家的起源, 年龄, 残疾, 性, 婚姻状况, 服兵役, 性别认同, 遗传信息, 性取向, 或政治或工会关系.

所有有关上述政策应用的查询应直接向凯瑟琳·C. Senie J.D., Ed.D., 合规总监, 平权行动官员/第九条协调员, 和ADA协调员联系(413)755-4749或 kcsenie@theitalianfarmerstable.com.